10/11/2008 La modification de la partie variable de la rémunération suppose l'acceptation du salarié La rémunération d'un salarié est constituée d'une partie fixe et variable. L'employeur a suspendu le versement de la partie variable considérant que ses objectifs n'étaient pas atteints. Le salarié saisit le juge.
Lire la suite ... 20/10/2008 Prendre acte de la rupture de son contrat de travail : les pièges à éviter La prise d'acte produit l'effet d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse (droit à indemnités) ou d'une démission. Afin de faire requalifier votre prise d'acte en un licenciement sans cause réelle et sérieuse, voici les pièges à éviter.
Lire la suite ... 29/09/2008 Démission : on ne choisit pas la durée de son préavis Un salarié a démissionné et indiqué à son employeur que son préavis serait de 9 mois. L'employeur conteste en se fondant sur la convention collective qui prévoit un préavis de 3 mois. Le salarié saisit le juge.
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