IDÉE REÇUE

L'affichage des horaires de travail est obligatoire :

Dans les entreprises de plus de 20 salariés
Dans toutes les entreprises
Seulement si les salariés ont des horaires de travail différents
L'affichage n'est pas obligatoire

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SONDAGE

L'emploi en intérim a progressé de + 5,8 % en 2007, soit deux fois plus qu'en 2005 et 2006. L'intérim est pour vous :

Un moyen de trouver un emploi
Un moyen d'être mieux rémunéré
Un emploi à titre exceptionnel
Un choix de vie professionnelle


Sondage de la Newsletter précédente :

La diminution du pouvoir d'achat a-t-elle eu une incidence sur :

Votre décision de partir en congés		53.66 %
Le choix de votre destination		29.26 %
Non. Cela n'a rien changé.		17.07 %
7245 votes

Archives des Sondages

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TOP 10 TÉLÉCHARGEMENTS

• Comment démissionner ?
  
  
• Assedic et Allocations Chômage
  
  
• Le licenciement pour faute
  
  
• Congés Payés
  
  
• Procédure de Licenciement
  
  
• Documents de départ, ASSEDIC et Indemnités de Licenciement
  
  
• Licenciement Economique
  
  
• Harcèlement Moral et sexuel : comment réagir ?
  
  
• Contrat à Durée Déterminée
  
  
• Maternité : Durée, Prolongation
  
  

SUR LE FORUM

Paiement clause de non concurrence

de nouveau demande de changement de quotité d'heure

besoin d'aide fermeture hotel pour travaux congé obligatoire

droit à la retraite du salarié

Heures supplémentaires

pas de reponse suite a entretien pour poste en ...

Démission d'un CDI mi-temps

Enregistrement des appels.

Licenciement au cours d'un preavis de demission

durée du travail

QUESTION À L'AVOCAT

Le congé parental est-il comptabilisé pour l'ancienneté dans l'entreprise ? Maître Olivier D'ARDALHON de MIRAMON Avocat au Barreau de Toulouse vous répond

Les autres Questions à l'Avocat

ACTUALITÉS

Temps de travail : les nouvelles règles applicables La loi n° 2008-789 du 20 août 2008 prévoit de nouvelles dispositions concernant notamment les heures supplémentaires et les conventions de forfait en jours.

Archives des Actualités

Brèves

Emploi : Entre 2002 et 2007, l'emploi a progressé de 3,9 %. Les performances des régions en matière de créations d'emploi sont assez inégales

Formation : D'après un rapport remis par Eric Besson au ministre du Travail le 4 septembre 2008, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

RSA : Martin Hirsch a présenté en Conseil des ministres, le 3 septembre 2008, un projet de loi ayant vocation à généraliser le revenu

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EN PRATIQUE

4 points à vérifier avant de signer un contrat de travail
Vous venez d'être embauché. Avant de signer votre contrat de travail, vous devez vérifier le contenu de celui-ci.

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L'AVIS DES JUGES

Les décisions commentées

Salaire modifié : vous pouvez réagir
	Un employeur décide d'appliquer à un salarié une nouvelle grille de rémunération sans lui demander son accord. Le salarié prend alors acte de la rupture de son contrat de travail.
Représentant du personnel : un renouvellement de mandat dans les règles
	Un employeur proroge pour une durée de 2 ans les mandats des délégués du personnel arrivés à échéance. Un salarié conteste la régularité de cette prorogation.

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Les décisions en bref

• La motivation d'une lettre de licenciement
• Le respect de la procédure en cas de rupture d'un CDD

Archives des Jurisprudences

ESPACE ABONNÉS (ESPACE PAYANT)

Sanctions autres que le licenciement

Mon employeur veut me sanctionner. Peut-il le faire et quelle procédure doit-il respecter ?

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Lettre de refus d'une sanction disciplinaire (rétrogradation/mutation)

Lettre de contestation d'une sanction prononcée irrégulièrement

Lettre de demande d'annulation d'une sanction en l'absence de faute commise

Accédez aux Lettres

AGENDA

Tous les ans : l'employeur doit informer le salarié par écrit du total de ses droits acquis au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF).

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LES CHIFFRES

Frais pour un repas restaurant : le plafond de remboursement est fixé à 16.40 €.

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