|
|
|
|
|
|
| Inscription Newsletter |
|
|
|
| Moteur de recherche |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Archives de la Newsletter
| |
MARDI 13 MAI 2008 |
L'Info pratique en Droit du Travail
|
|
NEWSLETTER N°182
|
|
|
|
QUESTION À L'AVOCAT
|
|
|
Mon employeur m’annonce que ma période d’essai sera sûrement reconduite mais je n’ai jamais reçu aucun courrier. La prolongation de l’essai est-elle possible de manière tacite ?
Réponse de Maître Olivier D'ARDALHON de MIRAMON Avocat au Barreau de Toulouse
Pour être licite le renouvellement de la période d’essai doit avoir été expressément prévu.....
L'article complet
|
|
SERVICES DE JURITRAVAIL.COM
|
|
|
|
©2003 - 2008 Centre de Ressources Interactif™ tous droits réservés CNIL N°1016083
|