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Archives de la Newsletter


MARDI 05 FÉVRIER 2008
NEWSLETTER N°168
L'Info pratique en Droit du Travail

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SALARIÉS
EMPLOYEURS
CE, DP, SYNDICAT
CONVENTION COLLECTIVE
MODÈLE LETTRE
MODÈLE CONTRAT
IDÉES REÇUES
Je peux être licencié pour faute grave du fait de retards répétés :
(une seule réponse correcte)
OUI
NON
QUESTION À L'AVOCAT
Licencié pour faute grave, puis-je toucher les allocations chômage ?

Réponse de Maître Eric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier

Selon les dispositions de l'article L. 351-1 du Code du travail, seuls les travailleurs involontairement.....
L'article complet

ACTUALITÉS
Vie privée et vie professionnelle : difficile de concilier une relation conjugale avec une relation employeur-salarié
Concilier et distinguer la vie personnelle de la vie professionnelle n’est pas toujours aisé. Les juges ont tenté de tracer la frontière entre ces deux sphères à travers plusieurs décisions...


Salaire : à travail égal, salaire égal (pas toujours...)
La détermination du salaire est basée sur un principe de liberté « encadrée ». Ainsi, sa fixation est décidée librement lors de la conclusion du contrat de travail. De plus, l’employeur, du fait de son pouvoir de direction, peut attribuer aux salariés...


Refuser de se former peut constituer une cause de licenciement
Les entretiens professionnels sont l’occasion pour l’employeur de vous proposer de parfaire vos connaissances ou de vous adapter à votre poste de travail en réalisant une formation professionnelle...


Fusion ANPE-UNEDIC : qu’est-ce qui change ?
La fusion de l’ANPE et de l’UNEDIC a été définitivement adoptée par le Parlement (Assemblée Nationale et Sénat) le 31 janvier 2008...


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