30 09 2008

Le lieu de formation a une incidence sur la rémunération
Des salariées se rendent à une journée de formation. Elles souhaitent récupérer en repos le temps de déplacement pour se rendre au lieu de formation. Lire la suite

13 03 2008

Interrompre une formation sans autorisation constitue une faute grave
Le droit du travail impose à l’employeur de vous assurer une adaptation continue à votre poste de travail... Lire la suite

04 02 2008

Refuser de se former peut constituer une cause de licenciement
Les entretiens professionnels sont l’occasion pour l’employeur de vous proposer de parfaire vos connaissances ou de vous adapter à votre poste de travail en réalisant une formation professionnelle... Lire la suite

12 11 2007

La formation du salarié : une obligation à ne pas négliger pour l'employeur
Pour faire face à l’évolution des emplois, et mettre en adéquation l’évolution des postes de travail à la compétence des salariés, la loi du 4 mai 2004, relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social, impose à l’employeur une obligation d’adaptation des salariés à leur poste de travail. L’objectif est, à la fois, d’adapter les salariés à leur poste de travail, de favoriser le développement de leurs compétences, et de contribuer à leur promotion sociale. Ainsi, en vertu de l’article L. 930-1 du Code du travail, l’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Quelle est la conséquence du non-respect par l’employeur de son obligation d’adaptation au poste de travail ? Lire la suite

10 09 2007