31 12 2008

Ce qui a changé pour le salarié en 2008
Période d'essai, indemnités de licenciement, rupture amiable...Aperçu des principaux changements intervenus en 2008. Lire la suite

01 12 2008

Remise du CDD : 2 jours à partir de quand ?
Un salarié est embauché en CDD et débute son travail le samedi. Son contrat ne lui est remis que le mardi suivant. Le salarié demande la requalification de son CDD en CDI. Lire la suite

19 11 2008

CDD saisonnier : ne vous fiez pas au climat
Un salarié est embauché en CDD saisonnier et exerce son activité en fonction des conditions climatiques. Il considère que son activité n'est pas saisonnière et saisit le juge. Lire la suite

05 11 2008

Les mesures du chef de l'Etat pour relancer l’emploi
Le Président de la République a annoncé, le 28 octobre dernier, la mise en oeuvre de plusieurs mesures afin d’amortir l’effet de la crise financière sur l’emploi. Lire la suite

30 07 2008

Le CDD d’objectif : le dernier né des CDD
La loi de modernisation du marché du travail a créé un nouveau type de CDD : le CDD d'objectif ou à objet défini. Ce CDD est destiné aux cadres et aux ingénieurs en vue de la réalisation d'une mission précise. Lire la suite

20 02 2008

CDD : votre contrat ne doit contenir qu'un seul motif de recours
L’employeur qui vous engage en CDD doit respecter une réglementation très précise. Ainsi, il doit obligatoirement établir ce contrat par écrit et celui-ci doit comporter votre signature... Lire la suite

19 06 2007

Embauche en CDD : l’employeur a deux jours pour transmettre le contrat au salarié
Le contrat à durée déterminée est considéré comme un contrat précaire. Ainsi, afin que les employeurs n’en abusent pas, le législateur a décidé de l’entourer de règles très strictes. Une des règles incontournables consiste à systématiquement conclure ce type de contrat par écrit et à remettre, dès l’embauche, un exemplaire au salarié. Lire la suite

30 08 2006

Le CDD seniors : une incitation à l'embauche des plus de 57 ans
Le code du travail accueille un nouveau contrat à durée déterminée : le CDD seniors Lire la suite

14 03 2006

L'inévitable requalification d’un CDD en CDI
En vertu de la loi, l’employeur a l'obligation de remettre à son salarié un contrat écrit au plus tard dans les 2 jours qui suivent son embauche. Toujours selon la loi, à défaut d'écrit le CDD peut être requalifié en contrat à durée indéterminée. Aucune dérogation ne semble admise… Lire la suite

16 07 2008

Rupture anticipée du CDD : pas d'indemnité
Vous êtes employé en CDD. Votre contrat de travail doit, en principe, être exécuté pour une durée précise. Toutefois, cela n’exclut pas la possibilité pour vous, comme pour l’employeur, de rompre le CDD avant l’arrivée de son terme. Lire la suite

05 05 2008

La faute grave dans le cadre du CDD
Le CDD doit être conclu pour une durée limitée... Lire la suite

21 03 2008

Indemnité de précarité en fin de CDD : une possible réduction en échange d’une formation
A l’issue de votre CDD, l’employeur doit vous verser une indemnité dite indemnité de précarité ou de fin de contrat... Lire la suite

04 12 2007